联商网特约评论稿: 5月9日-18日

因桃色事件,百思买CEO、董事长将离职。百思买很“刻板”,迫不及待地宣布解聘CEO,顺带逼退董事长。逻辑是:CEO因为这个女员工,已经损害公司利益,对相关事务的处理不再公平,更影响其他员工正当权利和工作空间;董事长试图知情不报。
若批评不自由,则赞美无意义。淘宝网当年设计好评率,是个好举措,但随着业务发展,店主和买家的不断涌现,难免鱼目混珠,人为操纵痕迹和行为过重,淘宝当提供更多技术创新以保证评价体系的有效性。
联商网特约评论稿: 5月9日-18日

因桃色事件,百思买CEO、董事长将离职。百思买很“刻板”,迫不及待地宣布解聘CEO,顺带逼退董事长。逻辑是:CEO因为这个女员工,已经损害公司利益,对相关事务的处理不再公平,更影响其他员工正当权利和工作空间;董事长试图知情不报。
若批评不自由,则赞美无意义。淘宝网当年设计好评率,是个好举措,但随着业务发展,店主和买家的不断涌现,难免鱼目混珠,人为操纵痕迹和行为过重,淘宝当提供更多技术创新以保证评价体系的有效性。
早八点五十五分,正在车库停车,忽觉背后有人。转身,见角落里有一位默默喝水的保洁阿姨。
问好。“阿姨,早。”
“早”。她微笑了。
锁好车,走近。”阿姨你几点来上班的呀?“
”七点“。
”七点啊!那要好早出门哦。“
”有十几站路。过十几站,住在笕桥。六点多出来,要二三十分钟。每天五点钟起床。“她陆陆续续讲。
”几点下班?“
”下午四点多,四点半。“
”阿姨哪里人?“说话间,我又走近她。
”重庆。"提到家乡,她明显提高了声音分贝。
“重庆呀,我去过四川成都,知道重庆。”
“现在好了,大开放,以前很乱的。”她感慨道。
看时间尚早,就准备再聊几句。“阿姨,你几时到杭州来的?”
“前年,前年来的。重庆现在大开放,以前很乱的。”
“阿姨,您有五十,四十几了吧?”当时心想,恐怕有五十五甚至六十岁了,但对任何女人,实在都应该把她想象得年轻一些。
“五十啊,五十五了,”略有些迟疑,似乎略亲切些了,“你在这里上班啊?”
“是呀,这里上班。”我尽可能如实相告,“新楼,浙商杂志,六楼”。停顿了下,挪开两步,“阿姨,我走了,再见”。
她紧走两三步,挨着墙,再次探问,“在这里上班呀。”
“是,新大楼,603。阿姨再见。”
……
白天稍空时,都在想:在这个大院里,她们几乎是隐形人吧,即便在男厕所里作业,人们照样进出,对她们全无性别意识。在浙江新闻第一重地,却未必知道薄都近况?
“保洁员”“清洁工”“阿姨”等,是她们的群体代号。在大院里,在这个社会,她们自然是小人物(比你我更艰辛百倍),日不出而做,日落而归,收入微薄。是什么东西在固化阶层,彼此生疏,是什么导向,让他们勤劳、无怨,能为家中子女丈夫撑起一方天地……
后来,看财经新闻,见苏宁电器董事长张近东去年因A股蒸发而少了90多亿元个人资产——这几乎等于大院里浙报传媒上市公司的市值,可以雇45万名阿姨,做365天清洁……
大时代的大人物,有他们的世界,残忍与盛名、挥霍,社会价值;而小人物,几乎忽略不提,却是生灵平等价值所在。
希望借此机会,开个新栏。留一点时间给他们,就像当年交上银杏树下的朋友刘生。